办公室政治，英文称为Office Politics，是一种政治行为，出现于办公室、学校及其他职场内的人事及利益竞争。办公室政治形成的原因通常是由于人的野心无限但是资源有限，此外文化差异、组织内部之间的利益不均衡或利益冲突也可能导致办公室政治。办公室政治是无法避免的众人之事，它可能会导致无意义的内耗，但也可能刺激组织成员，激发正能量和竞争力。一般的办公室政治里有的角色大概能分为五大类，即元老派，少壮派，中间派，爱将以及中央。
元老派一般在组织中是年资长、薪酬和级别比较高的职员，现有的企业文化也极可能就是他们建立的。但是，对立的新鲜人可能会称之为老饼、冗员、负资产。
少壮派在组织中是新加入的新鲜人，有新鲜想法、野心，也有企图心改革已有的企业文化，被视为是要跟元老派争权争利争地位的一群人物。
当然也有一派是中立的，我们称之为中间派。他们不表态任何立场，或者是左右奉迎，强调工作为重，不玩政治。但也有可能其实是双面人、观察风向的骑墙派，或者老板身边的告密者。
还有一群人是受上司、老板、中央重用的爱将。此等人士也有可能被其他职员所拥戴，形成独立的小圈子。
最后，在公司里怎么可能会没有中央呢？中央，太上皇也，权力的最终来源者、幕后主使者，即老板。
办公室政治产生于这五大类人之间，一般都是由小圈子先开始，因为利益、职级、性别、年龄、学历、工作年资背景及意识形态不同，于是分门别派。有了派系之后，接着就会出现抹黑的现象，妖魔化、丑化对手，达至孤立对方的目的，使之失去同事的支援、工作表现失佳，最后在组织内外失势，乃至消失。
总而言之，办公室政治是人人讨厌，但又躲不开的游戏。既然躲不开，那只好把自己的本分做好，避免不必要的人事冲突，那也许就会减少办公室政治所带来的伤害了。
（摄影：李嘉永）
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