如果我先走/陈保伶(马来西亚)


如果我先走……亲爱的,我希望你会为我难过,起码我知道你心里有我。但请不要把人生的快乐画上句号,因为我还想在另一个世界看到你活得充实愉快。你我虽今世缘尽,但或许在另一个世界或者下一世,我们还会重逢。分离或许只是短暂,我不知道,但我知道如果活得不愉快,那就枉了一生。

如果我先走, 请不必过份张扬花费替我安排身后事。那些什么华丽葬礼仪式或许我根本不能享受,打斋仪式也更不必了,请把钱留给自己好好过日子吧!这些仪式都是给活人看,不是我想要的。买束鲜花摆在我坟前,倒杯好酒,陪我说几句话,我已感激万分。

如果我先走,我身前留下的东西对我而言也不重要了。人家说生不带来,死不带去,应该是这样吧!你想怎样处理就怎样处理吧!毕竟离开了的我也无所谓,最重要是给活着的人少些麻烦。把剩下的时间去做你喜欢的事吧!钱,想怎样就怎样!潇洒一点也无所谓,毕竟处理遗产事件麻烦的事。

如果我先走…..我最想做的事就是告诉你我的状况。万一我离开后还给你看见,请不要害怕,或许是我太想念而已。但我很清楚,我必须离开。我不想看见你一直为我活在泪水里…. 只要你心中有我,看到美酒时会想起我而淡淡一笑,看到啰嗦的女人时回想起曾经也有个爱唠叨的我,那已经足够。

人一生的结局是死亡,该放下的始终必须放下。离去后到底会是怎样,没人知道。但还活着的,就得好好生存下去,愿你我能平静对待。

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你活着吗?/泰齐(马来西亚)

孔子说,“未知生,焉知死?”。活着的时候,连做人的道理都还学不会,就别去烦恼死后的世界,先确保自己“活着”吧。

那你活着吗?你真的活着吗?

母亲

母亲和继父几年前从生意上退下来之后,两老就不再工作。继父早上还会遛狗,偶尔还会帮忙载送孙子们上下学。母亲则每日里睡饱后就是吃。吃饱后,就到“眼睛饱”——看电视。老一辈的人,成长岁月艰苦,为了生计很多都在小小年纪就开始工作,帮补家用。三餐不继的年代,谈不上什么爱好和兴趣。所以除了吃和睡,她的“爱好”就是看电视节目。奇怪的是,我记得母亲年轻时爱打羽毛球。现在的她,就只爱守在电视机前,看运动比赛的直播节目。你让她出外走走,饭后散散步?她都不理不睬。

母亲有焦虑症,而且多年来有靠安眠药入睡的习惯。我不知道是不是她的药物让她过度松懈,以至于她平日里连动一动手指头都懒。我相信药物确实在发挥着它们的作用——让她放松精神,不紧张,不焦虑,从而导致她不爱活动,不记挂任何事。但是更多的是她选择躲在自己的安乐圈。在家里,她就是皇帝。继父对她溺爱——即使母亲连洗个自己用过的杯子都懒,继父也都任由她。即使他们现在已经没什么钱了,但是母亲执意要请帮佣来做保洁,继父依然由得她。她不愿踏出家门,因为门外的世界变化太快了,她跟不上了,就没办法做那个“大家姐”,“女强人”了。

对母亲现在的生活方式,我曾经试图用软硬手段逼她改变。但是你永远叫不醒一个装睡的人。如今我选择放弃关心,少见面,见面时不再给任何意见,以避免加深任何的冲突。这样子,还可以表面上假装和平吧。

二姑

50岁的二姑,一直有着一张利嘴,从来甚少有人在口舌上赢得过她。但是几年前,大家渐渐察觉她的反应迟钝了,不再伶牙俐嘴,不再谈笑风生。再过一阵子,她开始不能灵活运用四肢。然后,她连大家都不认得了。再然后,她不能走动了,需要靠轮椅了。

二姑出事之后,幸好有很疼爱她的大姑一家人照顾她。照顾病人真的会让人身心疲累。早上,需要劳动大姑丈把二姑从床上扶起来。二姑全身是僵硬的,经过一夜睡眠之后身体更加的僵硬。虽然二姑现在只有40多公斤,但是僵硬的身体搬动起来比实际体重更沉重。二姑连大小便都不能自理,生活上的一切一切,都需要别人照顾。一顿饭吃下来,常常费时超过一个小时。而且碰上她不喜欢吃的食物,二姑会“咬紧牙关”,不肯吞咽也不肯(或不知道如何)把食物吐出来。这时候大姑和家人就得用手指“撬开”二姑的牙关,也因此多次被挣扎中的二姑牙齿咬伤。

二姑和二姑丈年纪渐长,又请不到适合的帮佣(几个佣人来了之后都表示没能力也不愿意照顾生这种病的二姑),所以二姑被送进了疗养院。我反而认为这是对大家都更好的选择。这么说或许很冷血,但是二姑已经没了意识。加上搬动她沉重的身体时,大姑都曾经扭伤手脚,难不成要等到扭伤腰或手被咬伤得更严重时才来后悔吗?

母亲和二姑确实还呼吸着,还能吃喝拉撒。但是这样的活着,算是“活着”吗? 当你毫无意识,对身边的事物一无所知,无喜怒哀乐,无悲欢情仇,每天只是靠着药物靠着别人喂养来延续生命,还算是活着吗?

我对我的亲人说,倘若有一天我真的变成这样,或者遇上什么大病,抢救后生存几率渺茫,会变植物人,需要仰赖仪器生存下去的话,那你们就别瞎忙了。别抢救,别插喉。我不想没意识的躺着,更不想连累家人。该走的时候就让我不拖累家人,潇洒的走吧。

一厢情愿/陈保伶(马来西亚)

一位女同事递了辞职信,热泪盈眶对着人事部经理诉说自己的委屈。女同事哽咽的说自己在这三年里付出了许多,所有上司给的任务也一定准时提交,从来不会推辞或迟到。但尽管自己已把所有工作做好但还是得不到上司的感激和提拔,每年加薪也就那区区的几巴仙,自己感到心灰意冷,所以决定离开这个不被珍惜的公司。这种对白对于人事部经理而言已不是什么新东西,只是淡淡的问道这是最终决定吗?女同事迟疑少许然后点点头,接着人事部经理就慢条斯理的拿出计算机随手按了几下,嗯,扣除了你剩下的年假,你工作的最后一天是下个月3号。

老板最喜欢说的话是公司永远是你们的家,团体关系就像一家人,彼此信任和尊重。老板对于所有员工的付出总是说感激不尽,没有你们就没有公司!年轻的小吴被老板的真诚感动万分,工作速度和干劲也提高和出色万分。小吴很快就被另外一家公司物色,高薪聘请,年轻的小吴难拒这诱人的工作机会,决定跳槽。老板知道后,立刻下命令叫IT经理把小吴的所有电邮、电子文件夹全给封,电脑即刻归还给公司。那个什么员工激励奖金也马上停止,还有,叫人事部经理马上把小吴剩下的年假全算清楚,明天就不必上班了。小吴这时脑子还没来得及处理眼前所发生的一切,人事部已经把小吴的门禁卡收回……那个说好的家人,那个所谓的感激去了哪儿?

职场没有谁欠谁,只有指定的绩效指标和你同意的月薪。公司不会是你的家,同事不会是你的家人,更不用期待上司会真诚的感激你的付出。你的付出早已被计算在月薪里,职场只有适应和应变,不要天真的以为一切有慈悲,有真情。如果每天都要感激这位感激那位,天! 谁来完成工作?!

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还钱/客家妹(马来西亚)

说到借钱,我的同事们总喜欢拿我们销售部门一个小帅哥的往事来做笑话。据说多年前有个认识不到三个礼拜的新同事给小帅哥打了电话请他江湖救急,这通电话三百块。新同事过了个周末回到办公室好像忘了还钱这回事,期间也让小帅哥见识到鼎鼎大名的“太极拳”。后来新同事毫无预警离开了公司,小帅哥在外追讨了几个星期也放弃了。就当是缴了三百大元上堂课,真正接触厚脸皮赖账的人。现在的小帅哥一说到借钱总会说“超过99免谈”,就算见对方多过见老妈子的同事也一样。

很多人说如果你把钱借了出去,就要有心理准备把债务变成捐款。我不知道自己在哪个年龄段接收到这个信息,反正我记得中学时曾把我一部分的储蓄借了给好友应急。许多年后好友重提旧事,感谢我当时二话不说也没问原因就把钱借给他应急。这一谢害我心虚得很,帮忙的心是有的,但也少不了风险评估的过程。

我觉得借钱和欠钱是很压力的事,如果不是逼不得已也不想让人知道自己经济有困难需要救济,更不想让人家因为债务而时时惦记自己。可是当叫天天不应,叫地地不灵的时候还真的没办法不这么做。

这些在我们最困难的时候扶我们一把的人都是我们人生里最重要的过客,心中无比感激的心情真的难以言语表达。钱仅仅是个数字,人情无价千金难买。

为什么有些大哥大姐会有借钱然后故意不还的心态?是有苦说不清,有什么难言之隐吗?为何要背上此污名呢?

我想没有人会喜欢“浪费”,就算借出去的钱将会变成捐款,我们也要觉得值得。或许我们生气的是欠债人的“没当一回事”,一副”风流快活”的样子,一点也没重视还债的事。

说到钱就失感情。就算对方不是和你借钱,但关系到你能赚和花多少的话都很可能会牵动你的神经。毕竟张张都是血汗钱,多一点沟通真的能避免许多误会。哪怕真的没办法在短期内还上,至少让债主知道你的难处和方案。这不仅仅是责任也是感激的一种表现。

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十年/杨晓红(台湾)

《学文集》迈入第十年,也是集文计划最后一年。老师在百忙中,坚持《学文集》的十年约定,真不容易。老师常常一人发表多篇文章,亦表示《学文集》多么的缺稿。学生不才,喜欢写但没能写上什么好文章,也谢谢老师不嫌弃。

在《学文》空间里,大多写写孩子的成长过程,从中思考过去时代的教养,反思反省自己对孩子的教育方式。从孩子牙牙学语的阶段,到孩子上中学。回头看看以前的文章,与孩子互动的点点滴滴,留下不少记录。对孩子的用心和不经心,都是一个特别的经历。

十年,不长不短,变化不小。尤其是孩子的成长,4、5岁在背唐诗的稚嫩脸庞,每每肯上一首诗,可以换来大人的称赞,仿佛在前几个月发生而已。转眼十年后,《论语》考试学习,伴随的却是苦涩的微笑。这是我们的困境,快乐学习毕竟与现实是有距离的。

十年,有这么一个地方,让我们整理思绪、反思、纪录自己在乎的事情,谢谢《学文集》提供这个空间,谢谢周惠嘉老师,近30年的认识,虽不常见面聊天,但却是家人般的熟悉和信任。

听说明年老师有新想法,如果不嫌弃,如果帮得上忙,记得来找我。

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虚惊一场/宫天闹(马来西亚)

上周,我与一位客户见面,一起共进午餐。这位慷慨的客户非常大方地请我吃饭。美好的午餐后,我怀着满心的感激回到家。然而,当我到家时,猛然发现我的钱包不见了。一股焦虑和慌张顿时袭上心头,我连忙打电话给我和客户共进午餐的那家餐厅。

幸运的是,餐厅的员工发现了我的钱包,立即将它保管妥善。我的紧张情绪得以舒缓,但问题仍然没有解决。为了取回我的钱包,我迅速联系了住在附近的小舅子,希望他能够帮我去餐厅取回失而复得的钱包。

在我的不安和担忧中,小舅子迅速行动,前往餐厅。当他带着我的钱包平安回家时,我如释重负。虽然这次的危机只是一场虚惊,但感激之情在心头久久难以散去。

这次经历让我更加深刻地理解了“感激”的真正含义。我不仅仅感激客户的慷慨,更感激那位拾金不昧的餐厅员工。在我最困难的时刻,他们的善良和正直成为了我心头的一线阳光,照亮了我迷失时的心灵。

因此,在我们的日常生活中,让我们怀着感激的心态,去珍惜每一次帮助,每一次善举。感激,是一种美好的情感,它让我们看到了世界的温暖,也使我们的心灵更加美好。

我遇见的奇葩教师/陈保伶(马来西亚)

在我求学生涯里遇见不少良师,有的启发了我,有的给了我不少的鼓励,更有的直接影响了我的人生。有好的老师那就肯定有不太好的老师,记忆中就遇过几个奇葩老师。

80年代还在读着小学的我,上学都是坐三轮车去学校的。那个来载我的三轮车叔叔还要兜两个村子载了4个小学生才慢条斯理去学校。有时他的速度真的有点慢,去到学校时已经迟了几分钟,一踏入校门时就会被一名男教师怒骂,手里拿着藤鞭对我们乱挥,提高嗓子大声喊着“迟到了!还不快点跑?”一边使尽力气拔腿往课室里奔去,一边担心老师会追上来。这男教师不是对每个学生都一样,而是因人而异。班上有个同学,爸爸是当地有名的商人,妈妈每天驾奔驰载她上学。应该是奔驰功能还差过三轮车,这个同学每天都迟到,但站在校门的这个男教师总是嬉皮笑脸的对着这个同学和她的妈妈。我只能说这个男教师手腕里应该戴着两个不同时间的手表吧?或许他更加适合当政治人物身边的跟班。

上了中学接触到水彩画,喜欢万分但自己对画画的基础根本不懂得掌握。那年教绘画的是一名男教师,刘海与眉毛齐长,戴着一副褐色镜片的眼镜……这个造型毕生难忘。那天他给了功课叫我们周末画一个以风景为主题的画,我兴致勃勃花了整个周末尝试画个水彩画。画了山,有云,有草原,还有一条小溪……感觉好像可以。星期一男教师收集了所以同学的作品,一张一张的举起,然后公开评论。当轮到我画的那幅“水彩画”时,他哈哈哈的笑了,然后问:“这是你画的?和你的脸一样苍白,好像吸毒者的脸!”顿时,全班哈哈大笑。当时我14岁,不懂什么是侮辱,也不懂什么是人身攻击,只是感觉非常不舒服。现在想想,这位教师也应该很适合在我国从政,想必他的政治演讲不会比我们的政客逊色。

还有一个我在中学遇见的中文男教师,上课时喜欢“撩妹”,总是对着外表长得不错的女生闲聊,把其他同学当透明。发成绩时,他会坐在课室前让那些对撒娇的女生包围着,享受着她们的要求叫他加分。整堂课就是看他被人撒娇,看他一分又一分的加上她们的成绩表,剩下最后5分钟就对其余透明和外表长得抱歉的同学草草给一份作业就拍拍屁股下课了。现在我看来这位男教师也很适合当政治公关。

在此声明,政治和教育是两回事。教师是知识传播者,也是引导者和促进者。这个工资和待遇一般但责任极大的工作不是每一个人都适合担起的。以上的几位奇葩教师算是幸运的,那年代没有社交媒体,没有网络,所以还能侥幸平安发工资过日子。但现在面对着挑剔的家长、草莓族的学生、资讯的发达……致所有的教师,辛苦了!

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师说/耳东风(马来西亚)

我在中学时,曾经写过一篇《好为人师说》的文章。犹记得当时读孔子、孟子等名人的著作,因为对这句话有印象,所以才写了这篇文章。这句话出自孟子,或许儒家学者讲究谦虚,因此他说:“人之患,在好为人师”,对好为人师者颇有贬义,觉得这些人爱出风头。当时年纪小,对这句话发表了什么长篇大论,也不记得了,只记得老师的反应。那年教我们华文的老师很喜欢我,所以对我的作文称赞有加。倒是到了更高班以后,另一位老师则认为我行事执着,爱出风头,所以对我在校的一些活动不以为然。虽然如此,这不阻止我对教人的爱好。即使到了现在,我依然觉得,能够把自己所学到的懂得的,传承下去,不是什么“祸患”。

当然,古人说话隐晦,50个字,往往用3、5个字讲完,让学生、别人去猜,资质比较愚钝的猜来猜去,或是不懂,或是诠释到各种不同的意思,显得这位老师果然高深莫测。

现代的社会过于压力,已经少了猜谜的乐趣。谜语一说出来,最多猜它两三次,就放弃了,谁还有耐心等到大家下一次见面再揭晓答案?讲到学习,有时更无奈。很少人“好为人师”,大多数人不是抱着教少错少的态度,就是秘技自珍的想法。而且,教会徒弟打师傅的案例,比比皆是,没有利益交换,谁愿意无私的教导?

我工作以后,有件事情让我坚定教人的心态。那是一位日本老工程师。他是我的职业导师(老板之一)。他每次都毫不藏私的教导我工作的设计,还口口声声说幸好我遇上的是他,如果是别人,可能要倒茶请吃才学到老师的一两分本事。有一次我忍不住问他为什么这么大方,倾囊相授?他说,师傅教徒弟,到最后总藏一两手,因为怕徒弟学完了就忘了师傅;不过身为工程师,思想必须放大一点,我们必须把学问传承下去,那么,这些有用的知识才得以发扬光大。工程师只怕学生学不会,不怕学生学完了老师的知识。而且,学少了,以后可能对工程设计起不良的作用,损害后代。

工程师的功能在于作出有用的事物。而且,他补充,即使学生全学会了,工程师也不会闲着,我们总在无时无刻学习更创新的知识,来造福人群。不把已经会的学问传下去,如何寻找新的学问,精益求精?

所以,得到这位老师的“启发”,到今天为止,我还是喜欢当人家老师,也喜欢到处去学习。我相信,不是每个人有我这种“天分”,能够将自己学会的知识,成功的转授与人。喜欢教人,不就是“好为人师”吗?我想不出自己在这方面身体力行,却制造出什么“祸患”。

“好为人师”是不是一个祸患,大概在于那位“好”者的修养吧?学问不到位,却喜欢到处指点,结果越教越错,就是祸患了。明明有学问,却自我设限“好师”这个祸患,结果任由不懂的人兜圈子,甚至产生破坏,这样盲目跟随圣人,恐怕也学不懂圣人教导的精髓。

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你误会了,你的人生并不这么可控/郑嘉诚(新加坡)

曾经被老师称为是偏向斯多葛学派的一员,不是说我已经学富五车到有成为他们代表的资格,而是说我的思维模式倾向他们这学派。当然,我也怀疑现代是否还有人可以自称为斯多葛学派代表。

斯多葛学派是古希腊的四大哲学学派之一, 它强调我们应该去了解人生有很多可以控制,和不可以控制的东西。此学派奉高尚的德行为美德,不为了利益而去干不正义的事。此外,因为他们了解和接受人生有很多不可控的东西,那必然到来的“死亡”也是他们讨论的重点之一,当接受和面对死亡、认识生命的局限的时候,人生才变得具体,我们才更会去思考什么是重要,而学会接受和放下不重要的人事物。

了解和接受各种的可控和不可控后,我们才能将有限的时间精力投资在可控的事物上。本身在金融服务业一转眼也工作超过5个年头了,不能说经验丰富,但是即使在非工作时间也会持续阅读进修,算是对投资相关的课题有些认识。

在投资领域,如果稍微查找资料,其实不难发现有各个调查都显示许多散户投资者长期10-20年的平均回筹都是介于2-4%,还不如直接买个债卷的收益。主要原因是因为频繁的买卖、尝试高抛低吸、手续费高昂等。那当购买指数型股票基金就能获得将近10%的年化收益率,或是将低估值的小盘股加入的时候,能将预期收益再往上加几个百分点,为什么还有这么多人不直接这么做呢?


那原因或许能用斯多葛主义解释,有些人确实天赋异禀,才能在股海内像常山赵子龙那样七进七出,但事实是,很多人无法接受市场的变化是他们无法控制的。现实是,基于统计,概率最高能长期保持良好收益率的投资战略,就是买入并持有加上指数型基金/ETF,就能维持一个比较可靠的6-10%年化回报率。

进一步说,投资回报率也只是基于过去的表现而推出的预测,我们还可以控制的就是尽量降低投资的成本,所以在选择标的的时候,同样的风险或产品,需要尽量选择收费更合理的。每省下1%,其实也就是赚了1%。

还有,我们了解生命无常,死亡是必然而且无法预测的后,我们也能检视是否需要极致地追求现代很多人奉行的FIRE (Financial Independence Retire Early), 因为可能你为了省钱,错过了喜爱艺人意外前的最后一场表演,或是错过了蜜月的回忆、错过了这个国家被战争毁坏前见最后一面的机会,也可能错过了好好利用自己单身或是情侣夫妻二人世界时享受人生的各种经验的机会,选择每天省钱待在家。当然,每个人都有自己选择的空间,但是只是这个选择是需要严谨思考过,觉得放弃各种经验,然后马上死掉都不可惜的情况下,那至少这是经过深思熟虑的的决定,毕竟如果隔天就是生命的最后一页也不后悔,那你在做的事情一定是对你的生命来说非常有意义。

此外,知道生命短暂,有很多更重要的人事物后,也才更坦荡地接受人生总会遇到不好的人,只需花更多时间在值得的人身上。毕竟人生几十年,难免会遇到,通俗地说,八字不合的人。我们能做的就是持续保持前进的动力和韧性、保持善良和坚守美德。我们投资时间和精力在我们可控制的事情上,也就是我们怎么想、怎么行动和怎么做人。最后,以斯多葛学派哲学家为这篇在极端忙碌的八月中写出的短文结尾,“Just that you do the right thing. The rest doesn’t matter.”——Marcus Aurelius。以美德为行动的基础。

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剪不断,理还乱的专业精神/陈保伶(马来西亚)

自从疫情渐转好,市场和生活又回到以前的模样时,职场就出现了跳槽的情况。公司的离职率提高,旧人辞职新人取代,来来去去也不知道换了多少批的职员。跳槽原因总是另有高薪、更好的职位或者想尝试不同的东西。

公司开始有人议论纷纷说这是管理层出了问题而导致频频的辞职风波。这点是无可否认的,因为一个公司的文化和环境和领导者息息相关,好或坏的领导能力直接影响到公司员工的士气。

几个刚毕业的00后新人聚在一起也谈起了领导能力的话题,他们很开心因为自己的上司从不会责怪他们的错误,就算自己的疏忽而导致公司运程中断也不必担心,因为上司一定会力挺他们,把责任怪去其他部门。还有,即使是自己不会做的东西也不必多顾虑,因为上司一定会想办法帮他们处理或者直接推去其他部门。这样的上司是最好,永远保护我们!

然而几个稍微有几年工作经验的90后就比较有自己的主见,他们认为自己应做的工作都做了,上司就应该替他们加薪或者升职……难道那几个月完成的工作不值得加薪吗?我都在你家公司8个月了,你还不升我职?拜托!不要浪费我的青春,外面大把机会等着我。你不要再唠叨我了,不要告诉我有人比我更好,我没那么多时间去听。就算是我的业绩没能达标也是因为公司系统不够好、不够先进!

我不知道到底是70后和80后都被淘汰了,还是新一代对领导能力和职场原则有所误解?不理了,时日不多,尽力而为……阿弥陀佛!

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