自从疫情渐转好，市场和生活又回到以前的模样时，职场就出现了跳槽的情况。公司的离职率提高，旧人辞职新人取代，来来去去也不知道换了多少批的职员。跳槽原因总是另有高薪、更好的职位或者想尝试不同的东西。

公司开始有人议论纷纷说这是管理层出了问题而导致频频的辞职风波。这点是无可否认的，因为一个公司的文化和环境和领导者息息相关，好或坏的领导能力直接影响到公司员工的士气。

几个刚毕业的00后新人聚在一起也谈起了领导能力的话题，他们很开心因为自己的上司从不会责怪他们的错误，就算自己的疏忽而导致公司运程中断也不必担心，因为上司一定会力挺他们，把责任怪去其他部门。还有，即使是自己不会做的东西也不必多顾虑，因为上司一定会想办法帮他们处理或者直接推去其他部门。这样的上司是最好，永远保护我们！

然而几个稍微有几年工作经验的90后就比较有自己的主见，他们认为自己应做的工作都做了，上司就应该替他们加薪或者升职……难道那几个月完成的工作不值得加薪吗？我都在你家公司8个月了，你还不升我职？拜托！不要浪费我的青春，外面大把机会等着我。你不要再唠叨我了，不要告诉我有人比我更好，我没那么多时间去听。就算是我的业绩没能达标也是因为公司系统不够好、不够先进！

我不知道到底是70后和80后都被淘汰了，还是新一代对领导能力和职场原则有所误解？不理了，时日不多，尽力而为……阿弥陀佛！

• 摄影：陈保伶（马来西亚）
• 主题：误会
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